职位晋升机制：

　　说明：爱心中国行内职位有级别之分，但成员无等级之分，团队成员共同完成管理工作，每个人都有权利为团队出谋划策。

培训机制：

• 入职培训：新成员加入将会接受入职培训，进一步了解爱心中国行以及管理团队的组织架构和基本运作。
• 团队培训：管理团队将不定期举行形式不一的团队培训，增强团队凝聚力，提高工作合作效率。专业培训我们将会根据不同部门的实际需要，对各位成员进行相关的专业培训，提高成员的工作能力和效率。
• 个性化培训：我们团队将会根据团队的性质需要，不定期安排具有团队特色、并且符合团队成员需要的培训，如NGO相关培训等。